雇工的侵权责任与合同工的侵权责任如何区分
要区分雇工的侵权责任与合同工的侵权责任，首先要了解两者在法律上的定义和责任承担方式。
一、雇工的侵权责任
雇工的侵权责任也被称为雇主的转承责任，是指在受雇人在工作过程中对他人造成侵权的情况下，雇主需要承担相应的法律责任。这种责任的转承是基于雇主与雇工之间的特定关系，包括人身关系、利益关系和工作过程中的因果关系。
1. 人身关系：雇主占有雇工的劳动力，并受到其意志的支配和约束。在工作中，雇工按照雇主的意志实施行为，这是雇主行为的延伸。
2. 利益关系：雇主享有占有劳动力剩余价值的权利，就应当承担劳动风险的义务。
3. 因果关系：由于雇主对雇工放任、疏于管理、监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的主要原因。
二、合同工的侵权责任
合同工也被称为缔约人，其侵权责任由合同工自己承担。虽然他们也受雇于他人，但他们不是出卖劳动力，只是按合同完成合同约定的事项。他们在工作的时候，不受雇佣人的监督管理。在一定程度上，合同工具有性，自己安排自己的工作，报酬归自己。根据权利义务相一致的原则，合同工在履行合同中的风险责任，应自己承担。但下列情况除外：合同工从事的是高度危险作业、雇佣人用合同使合同工依约从事违法活动，从而致他人损害，雇佣人应承担民事责任。
三、如何区分两者
虽然从定义上可以区分雇工和合同工的侵权责任，但在实际操作中往往存在一定的困难。因为两者在形式上均受雇于他人，而法律对于两者的界限并没有明确的规定。因此，在实务中如何判断二者往往是不明确和模糊不清的。
四、法律建议
如果您涉及《民法典》规定的侵权问题，建议您咨询专业的法律顾问或律师以获取最准确的法律建议。